2016-08-16 00:00
Gunilla Ek

Medarbetarens nya mål - framtagna under utvecklingssamtalet - ska skrivas in i en individuell utvecklingsplan. Det kan vara ett separat dokument eller en del av utvecklingssamtalsmallen. Du hittar en enkel mall för en utvecklingsplan på min boksida, under fliken Smakprov och annat.

Punkterna i utvecklingsplanen ska ge svar på frågan: ”Vad behövs för att medarbetaren ska kunna nå målen och klara arbetsuppgifterna i framtiden?” Det ska tydligt framgå vilka åtgärder som planeras för att fylla gapet mellan medarbetarens kompetens och de personliga målen.

Utvecklingsplanen ska innehålla frågeställningarna

  • Vad behövs för att fylla gapet mellan medarbetarens kompetens och den kompetens som företaget kräver?
  • Vad finns det för stödjande åtgärder – studiebesök, arbetsrotation, teoretisk utbildning eller stöd i olika former – som skulle kunna bidra till att medarbetaren kan lösa sina nuvarande och kommande arbetsuppgifter på ett bättre sätt?
  • Hur och när ska detta lösas?
  • Vem ansvarar?
  • När ska planeringen vara klar?
  • När ska den planerade åtgärden vara klar?
  • Finns det störningar som kan påverka planeringen?
Taggar: böcker