I dag pratar vi om rekrytering. Att det finns fem viktiga faktorer att titta på när vi ska anställa någon. Det här är faktorer som de flesta känner till. Men varför har vi då samtidigt en tendens att prioritera galet och anställa fel människor?
Henrik Heslyk
Henrik Heslyk är psykologen som under tolv år var talent manager och hjälpte Securitas Direct och Verisure under deras expansiva resa genom Europa. Nu arbetar han som ledningsrådgivare, både i Sverige och internationellt, med att utveckla och implementera strategier inom hr-området. Dessa strategier har han skrivit om i boken Människor till låns.
Fem faktorer för att rekrytera rätt
Oavsett om det gäller att sätta samman jobbannonsen eller intervjua den sökande finns det några saker du bör tänka på vid alla rekryteringar. 1. Motivation Har du lust att hjälpa mig med en grej? Vi ska slå upp tusen tält och allt måste vara färdigt inom fyra dagar....
Tips för företag som vill växa
Innan vi kommer in på bokens huvudbudskap finns det tre saker du behöver känna till som företagare. Det är hur viktigt det är med hjälpsamhet, ett uthålligt engagemang och att ha en tydlig väg framåt. 1. Det handlar om hjälpsamhet Det pågår en europafiering där...
Förord till boken Människor till låns
Globala undersökningar visar att bara 16 procent av svenskarna uppger att de har ett högt engagemang i sina jobb och verkligen bryr sig. De flesta har antingen en sval inställning till det eller rycker på axlarna. Några är till och med direkt fientliga till oss som...
Det handlar om hjälpsamhet
Det pågår en europafiering där storstäderna allt mer liknar varandra. De erbjuder samma stadskärnor och butiker. Samtidigt gör den snabba teknikutvecklingen att produkter och tjänster lätt kopieras och skillnaden mellan olika leverantörer försvinner. Därför kommer vi...
Talent management – så lockar du till dig rätt människor
Rekrytering handlar om så mycket mer än att bara hitta ny personal. För att kunna locka till dig rätt människor behöver du först ta reda på vad du står för och varför någon ska bry sig om det. Tänk dig att du står nedanför scenen i en stor aula. Du och ett gäng andra...
Pressmeddelande: Ny bok vill skapa mer engagerade medarbetare
Globala undersökningar visar att bara 16 procent av svenskarna uppger att de har ett högt engagemang i sina jobb och verkligen bryr sig. Det var en av många anledningar till att psykologen Henrik Heslyk skrev en bok med sina bästa tips för hur det går att göra saker...